Top 10 Best Practices for Teaching Online

Top 10 Best Practices for Teaching Online

Today's online learning tips come to you from Dr. Judith V. Boettcher, Ph.D. of Designing for Learning. Dr. Boettcher is a U.S nationally-known author and consultant in online and distance learning with expertise in faculty development, learning theory, and instructional design. Judith’s career spans decades, beginning with computer-assisted instruction in the 1980s.Here are Dr. Boettcher's Top 10 Best Practices for Online Learning:

1. "Be Present at the Course Site" - communicate with the students, use noticeboards and messaging options
2. Create a supportive online course community
3. Share a set of very clear expectations for your students and for yourself as to (1) how you will communicate and (2) how much time students should be working on the course each week.
4. Use a variety of large group, small group, and individual work experiences
5. Use both synchronous and asynchronous activities
6. Early in the term ask for informal feedback on "How is the course going?" and "Do you have any suggestions?"
7. Prepare Discussion Posts that Invite Questions, Discussions, Reflections and Responses
8. Focus on content resources and applications and links to current events and examples that are easily accessed from learner's computers
9. Combine core concept learning with customized and personalized learning
10. Plan a good closing and wrap activity for the course

To read the expanded version of the above tips please go to her website here (http://www.designingforlearning.info/services/writing/ecoach/tenbest.html)

Recursos Humanos
Empresas investem em capacitação online

Segundo levantamento realizado, cerca de 25% das corporações preferem a capacitação pela internet.

O investimento feito por empresas, em educação à distância (EAD), cresce cada vez mais. Diversas corporações preferem pagar cursos aos seus funcionários utilizando o método a distância.

Segundo a AbraEAD (Anuário Brasileiro Estatístico de Educação Aberta e a Distância) essa modalidade cresce mais que o ensino presencial. Na última pesquisa divulgada, o investimento feito em funcionários através desses cursos cresceu 21%. Enquanto que o ensino convencional regrediu a mesma porcentagem.

Uma amostra interessante: “1 em cada 4 Reais investidos em educação corporativa, em 2007, foi para EAD. Segundo explicação publicada no AbraEAD, isso ocorre devido à praticidade que esse método proporciona, durante a pesquisa, as empresas apontaram a flexibilidade de tempo e a agilidade como as principais vantagens da EAD.

Os funcionários aprovam a modalidade de ensino: de acordo com o anuário, 97% dos empregados que fizeram algum curso à distância consideraram o ensino “Bom”. Entre os métodos utilizados, o e-learning é o principal deles, 78% das empresas entrevistadas preferem esse recurso. Os cursos realizados geralmente são de treinamento, aperfeiçoamento, reciclagem ou formação profissionalizante.

Entre os fatores para contratar um serviço de educação à distância, as empresas apontaram a qualidade em primeiro lugar e em seguida o preço. Para Airton Embacher, diretor da Escola de Empreendedores, esse crescimento é devido, principalmente, à praticidade do ensino on-line.
"Com o curso online é possível ter funcionários que trabalham em sedes diferentes participando do mesmo treinamento, reduzindo custos para a empresa e ganhando em agilidade. Além disso, o funcionário pode estudar de casa ou do trabalho, como for mais conveniente para ambas as partes."

Dados do investimento em educação à distância:
- 1 em 4 quatro reais investidos em educação corporativa em 2007, foi para EAD.
- Em 2006, o investimento feito em EAD era de 5%. Em 2007, esse investimento cresceu para 26%.
- 97% dos colaboradores que fizeram um curso à distância, classificaram o método como “Bom”.
- 78% das empresas preferem um curso à distância que utiliza o e-learning como a principal mídia.

HSM Online12/03/2009
http://br.hsmglobal.com/notas/43528-empresas-investem-em-capacitação-online